Qualité de vie au travail et digital: état des perceptions en 2016

  Du 13 au 17 juin dernier, l’ANACT organisait sa semaine pour la qualité de vie au travail sur le thème du "Mieux travailler à l’ère du numérique". A cet effet elle a réalisé un sondage sur les pratiques actuelles aux données intéressantes. Je souhaiterai donc présenter aujourd'hui les principaux résultats de cette étude pour partager … Lire la suite de Qualité de vie au travail et digital: état des perceptions en 2016

Résilience au travail: les « toxic handlers », ces sauveurs de l’organisation

  Confronté à la souffrance au travail de vos collègues (et peut-être même à la vôtre), je vous propose aujourd'hui de détourner le regard des maux, de leurs victimes et même de leurs auteurs pour vous ouvrir à une autre réalité: celle de ces "sauveurs organisationnels" assez peu connus, les "toxics handlers" ou "catalyseurs de … Lire la suite de Résilience au travail: les « toxic handlers », ces sauveurs de l’organisation

Comportements toxiques: définitions et statistiques européennes

  Il y a quelques semaines, je présentais les comportements toxiques d'un nouveau genre qui nuisent aux collaborateurs et à la performance de leurs entreprises: les managers créosotes. Cet emprunt fait aux travaux de Philippe Silberzahn consacrés aux facteurs de déclins des entreprises répondait à ma recherche de métaphore pour qualifier ces personnes bien en … Lire la suite de Comportements toxiques: définitions et statistiques européennes

Du management bienveillant au management par le bonheur?

  Sur les réseaux sociaux, dans le monde du conseil et parfois même dans celui des entreprises, le management bienveillant est souvent associé au management par le bonheur. Récemment il est même apparu dans l'approche du "feelgood management", comme s'il ne se suffisait plus à lui-même. Ces témoignages et approches empiriques ne sont généralement pas … Lire la suite de Du management bienveillant au management par le bonheur?