Les tendances au travail en 2017 (partie 2): le Design Thinking et la robotique

  Connaître des nouvelles tendances au travail est une nécessité managériale. En s’appuyant sur un récent rapport rédigé avec le soutien de l’Institut pour la Qualité de Vie, le think tank de Sodexo, mon précédent billet s’est chargé de présenter deux mouvements de fond, l’agilité et le décloisonnement matérialisé par le coworking, qui agitent le … Lire la suite de Les tendances au travail en 2017 (partie 2): le Design Thinking et la robotique

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Les tendances au travail en 2017 (partie 1) : l’agilité et le coworking

  Prendre conscience des évolutions en cours au niveau professionnel et à l’échelle planétaire est toujours difficile, et peut-être encore plus maintenant que les mutations technologiques, géopolitiques, sociétales connaissent un rythme accéléré. Pourtant, en tant que manager c’est une nécessité, quand bien même notre portée d’actions managériales se passe à une échelle locale : la nature … Lire la suite de Les tendances au travail en 2017 (partie 1) : l’agilité et le coworking

L’intelligence artificielle peut-elle remplacer les managers?

  A peu de jours d’intervalle, la presse spécialisée faisait état de plusieurs éléments qui m’ont portée à réfléchir : le premier article traitait du salarié « self  RH », ce qui signifie que le salarié est tellement à l’aise avec les nouvelles technologies qu’il est capable de développer ses propres compétences de façon autonome grâce au digital … Lire la suite de L’intelligence artificielle peut-elle remplacer les managers?

Qualité de vie au travail et digital: état des perceptions en 2016

  Du 13 au 17 juin dernier, l’ANACT organisait sa semaine pour la qualité de vie au travail sur le thème du "Mieux travailler à l’ère du numérique". A cet effet elle a réalisé un sondage sur les pratiques actuelles aux données intéressantes. Je souhaiterai donc présenter aujourd'hui les principaux résultats de cette étude pour partager … Lire la suite de Qualité de vie au travail et digital: état des perceptions en 2016

Etes-vous prêt pour l’agilité managériale?

  Face à une transformation digitale accrue et à l'évolution de leurs environnements, les entreprises sont aujourd'hui obligées de repenser leurs modes de décision et de fonctionnement. La nécessité d'être plus souples, plus réactives, plus adaptables,... en un mot plus agiles, se fait plus ressentir. Or l'agilité pour une entreprise se définit selon Jérôme Barrand, … Lire la suite de Etes-vous prêt pour l’agilité managériale?