De l’absence de sens au travail au retour à plus d’authenticité au travail?

  Après le "burn-out" symbolisant l'excès de travail jusqu'à épuisement pouvant conduire au "karoshi" (la mort par surmenage), après le "bore-out" ou l'ennui permanent au bureau, voici un nouveau terme dont les médias font la promotion: le "brown-out", une "nouvelle" réalité au travail théorisée par deux chercheurs britannique et suédois qui se traduit littéralement par une "baisse de … Lire la suite de De l’absence de sens au travail au retour à plus d’authenticité au travail?

Sortir de la mise au placard

  La forte médiatisation du concept de boreout de ces derniers mois a engendré de nombreux échanges professionnels mais aussi quelques polémiques universitaires sur le pourcentage de la population  française touchée par ce fléau. Pour ma part, je n’ai pas voulu rentrer dans ce débat numéraire, préférant l’approfondissement de la compréhension de cette réalité dénoncée par … Lire la suite de Sortir de la mise au placard

Bore-out, peur de l’échec et succès professionnel

  "Un des plus grands obstacles au succès est la peur de l'échec. La peur de l'échec est pire que l'échec lui-même, car elle vous condamne à une vie de potentiel non réalisé". C'est par ces propos que Travis Bradberry commençait son récent article paru dans Forbes traitant des différentes manières de rebondir après un échec professionnel. … Lire la suite de Bore-out, peur de l’échec et succès professionnel

Le bore-out ou le Temps du mépris?

  Les nombreuses réactions obtenues suite aux partages d’articles sur le bore-out sur les réseaux sociaux me poussent à approfondir cette notion, tant cela remet en question les pratiques managériales d’une entreprise. Selon le sociologue Guy Minguet (in Dictionnaire des risques psychosociaux, 2014, pp. 252-253), le bore-out ou ennui organisationnel va bien au-delà de l’ennui … Lire la suite de Le bore-out ou le Temps du mépris?