S’emparer des questions de bien-être et de qualité de vie est difficile mais néanmoins impératif tant les enjeux individuels, collectifs, organisationnels et même sociétaux sont immenses. Cela suppose toutefois que la dimension spirituelle, bien plus que la religion ou la foi, soit également prise en considération : telles sont les nombreux enseignements universitaires issus de différentes … Lire la suite de Au travail, le bien-être et la qualité de vie peuvent-ils être pensés sans spiritualité ?
Pratiques managériales
La QVCT interroge le leadership de chacun sur l’efficacité de sa vision – Préventica Management RH
Les questions de QVCT demandent une évolution des pratiques de management et des comportements organisationnels vers davantage de prévention primaire. Or cette concrétisation suppose l’exercice d’un leadership par la formulation d’une vision efficace. Lire la suite: La QVCT interroge le leadership de chacun sur l’efficacité de sa vision - Management RH
Ces organisations où la promotion par l’incompétence est la norme
Avez-vous déjà vécu cette situation : voir le fruit de votre travail valorisé par un(e) collègue sans votre accord, l’entendre régulièrement vous reprocher d’être en retard sur un dossier alors qu’il (elle) n’a encore rien fait car « trop débordé(e) » (forcément la réunionite aigüe est son quotidien !) puis quelques temps après, voir cette … Lire la suite de Ces organisations où la promotion par l’incompétence est la norme
L’inversion des valeurs au travail, ça suffit !
Travailler dans une structure qui prône des valeurs de respect et de bienveillance mais laisse prospérer consciemment des comportements de harcèlement moral au travail parmi ses responsables ; voir ses collègues incompétents mais habiles politiquement être promus sur son propre travail car l’humilité et la compétence au travail « ne paient pas » ; être sollicité pour des produits … Lire la suite de L’inversion des valeurs au travail, ça suffit !
Comment traiter les situations de harcèlement moral au travail ? Stéphanie CARPENTIER nous présente un « guide des actes managériaux à éviter » dans les établissements de santé. – ManagerSante.com®
Il existe un certain nombre d’invariants à éviter absolument, y compris dans les établissements de santé, au risque de faire empirer la situation initiale de harcèlement moral au travail. Cet article sera donc consacré à la présentation de ces éléments et à l’explication de ce en quoi ils ne sont pas adaptés aux situations de … Lire la suite de Comment traiter les situations de harcèlement moral au travail ? Stéphanie CARPENTIER nous présente un « guide des actes managériaux à éviter » dans les établissements de santé. – ManagerSante.com®
Blog Management de la Santé au travail et des Ressources Humaines 