Comportements toxiques et vertueux des réseaux sociaux

  Voilà deux ans que je me suis activement investie sur les réseaux sociaux professionnels, au premier rang desquels LinkedIn : je mets en ligne quotidiennement des articles transmis par curation (via un site scoop.it) et je publie régulièrement des billets sur LinkedIn à partir d’articles originaux issus de mon blog WordPress. A côté de cela … Lire la suite de Comportements toxiques et vertueux des réseaux sociaux

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Vous manquez toujours de temps? C’est une conséquence professionnelle de la loi de Metcalfe!

  Connaissez-vous la loi de Metcalfe? Sauf à vous intéresser aux nouvelles technologies ou à avoir travaillé dans une start-up, il est probable que ce nom ne vous dise rien. Et pourtant vous vivez chaque jour cette loi et en subissez ses conséquences régulièrement! Ce billet se propose donc de réfléchir à ces éléments en … Lire la suite de Vous manquez toujours de temps? C’est une conséquence professionnelle de la loi de Metcalfe!

Managers et experts RH : investissez-vous dans le digital, vous pouvez en garder sa maîtrise!…

  Ce début d’année met en évidence quelques paradoxes managériaux concernant l’utilisation des technologies en entreprises que nous souhaitons éclaircir pour notre communauté. En effet, le Forum de Davos 2016 a donné lieu à de nombreux débats, notamment sur l’existence d’une 4ème Révolution Industrielle favorisée par les technologies omniprésentes. Pour autant dans le dernier numéro de … Lire la suite de Managers et experts RH : investissez-vous dans le digital, vous pouvez en garder sa maîtrise!…

Les managers face au digital et à l’entreprise libérée

  Face à la digitalisation de l’économie et des organisations accrue de ces dernières années, les managers doivent également opérer une mutation pour devenir un acteur clé de ce changement. Cette obligation imposée par la direction et leurs propres positions hiérarchiques (le manager porte le projet de la direction et lui donne sens) est devenue … Lire la suite de Les managers face au digital et à l’entreprise libérée