Un individu au travail doit privilégier chaque jour la qualité de ses relations à leur quantité. Cela semble évident. Pourtant une étude indique qu’un nombre minimal et maximal d’interactions quotidiennes reste nécessaire, l’optimal étant entre 3 et 10 interlocuteurs par jour. Dans le monde de la santé, les interactions quotidiennes sont généralement très nombreuses (surtout … Lire la suite de Pourquoi trop d’interactions quotidiennes peuvent-elles nuire au bien-être et à la performance dans les établissements de santé? Stéphanie CARPENTIER nous explique. – ManagerSante.com®
Souffrances au travail
En quoi l’absence de sens au travail remet-il en question les managers du monde de la santé et leur leadership ? Stéphanie CARPENTIER nous éclaire. – ManagerSante.com®
Qui n’a pas déjà ressenti une grosse fatigue au travail dans le monde de la santé ? En dehors des questions physiologiques, elle survient de façon plus ou moins sournoise, quand il y a un excès de travail, de soucis, etc. (elle est ainsi quantitative), mais également quand le manque est trop important. C’est pourquoi elle … Lire la suite de En quoi l’absence de sens au travail remet-il en question les managers du monde de la santé et leur leadership ? Stéphanie CARPENTIER nous éclaire. – ManagerSante.com®
En quoi est-il urgent de rapidement libérer les établissements du monde de la santé de leurs comportements toxiques ? Stéphanie CARPENTIER nous apporte des éléments préoccupants dans cette problématique. – ManagerSante.com®
Les établissements du monde de la santé connaissent les situations de stress récurrentes. Pourtant ont-ils conscience des comportements toxiques ainsi générés d’une façon systémique quand managers et collaborateurs n’arrivent plus à gérer de telles circonstances ? Ont-ils envisagé différentes pistes de solutions ? Un petit rappel peut donc s’avérer nécessaire car selon un sondage américain, … Lire la suite de En quoi est-il urgent de rapidement libérer les établissements du monde de la santé de leurs comportements toxiques ? Stéphanie CARPENTIER nous apporte des éléments préoccupants dans cette problématique. – ManagerSante.com®
Les tiers-lieux, une solution à nos souffrances dues au télétravail ?
A l’heure où les entreprises ont retrouvé la liberté de fixation des conditions de mise en œuvre du télétravail en leur sein malgré la pandémie, réfléchir aux modalités qu’offrent les tiers-lieux dans leurs dispositifs peut s’avérer judicieux d’un point de vue du bien-être au travail. Tel est donc l’objet de cet article. Un sondage réalisé … Lire la suite de Les tiers-lieux, une solution à nos souffrances dues au télétravail ?
Quand l’intelligence émotionnelle au travail engendre des risques psychosociaux : que faire ?
La santé mentale des salariés français s’est considérablement dégradée après plusieurs mois de crise sanitaire due au Coronavirus. Un récent sondage souligne même que la moitié des salariés se trouve actuellement en détresse psychologique et présente des symptômes de dépression et d’épuisement. Les managers sont en première ligne pour gérer ces situations dramatiques. De nombreuses … Lire la suite de Quand l’intelligence émotionnelle au travail engendre des risques psychosociaux : que faire ?
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