L’humilité et la renommée sont-elles conciliables au travail ?

Cet article s’inscrit dans la série des #LinkedinTopVoices. En préambule, je souhaite écrire combien je suis honorée de figurer aux côtés des autres lauréats LinkedIn Top Voices 2018. J’exprime aussi ma profonde gratitude à la rédaction Linkedin, et notamment à Sandrine Chauvin, Mehdi Ramdani et Tiffany Blandin pour cette distinction « Linkedin Top Voices France … Lire la suite de L’humilité et la renommée sont-elles conciliables au travail ?

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La fatigue et la détresse spirituelles, ces nouveaux maux qui plombent votre qualité de vie au travail

  Qui n’a pas déjà entendu parler de burnout, de bore-out, de violence au travail et même de brown-out ? L’excès de pression, d’ennui ou d’absence de sens au travail sont en effet de plus en plus traités dans les journaux et reconnus dans les environnements professionnels et personnels de chacun. Deux autres maux au travail … Lire la suite de La fatigue et la détresse spirituelles, ces nouveaux maux qui plombent votre qualité de vie au travail

Femmes et/ou managers: où en êtes-vous de votre « Personal Branding »?

  Les entreprises ne peuvent désormais plus se passer des médias sociaux pour assurer la promotion de leurs marques. Tout manager, et au-delà tout dirigeant, voire même tout salarié est alors amené à jouer le rôle d’ambassadeur naturel de son organisation. Cela pose par conséquent la question de la présence en ligne de chacun. Au-delà … Lire la suite de Femmes et/ou managers: où en êtes-vous de votre « Personal Branding »?

Les facteurs de souffrance au travail: états des lieux 2018

  Traiter en profondeur les facteurs de souffrance au travail nécessite une démarche pluridisciplinaire (management des ressources humaines, psychologie, sociologie, sans oublier médecine voire psychiatrie, ergonomie, etc.) qui soit portée par la direction et l’ensemble des managers de l’organisation concernée. La complexité des paramètres en interactions à prendre en considération est donc difficile à appréhender. … Lire la suite de Les facteurs de souffrance au travail: états des lieux 2018

Le temps de l’avènement d’un « new » manager est-il venu?

  « C’est de plus en plus difficile de manager une équipe ! » Telle est la conclusion à laquelle arrivent souvent les managers quand ils discutent « en off » de leur quotidien, au point que certains pensent qu’il leur est nécessaire de totalement se remettre en question pour être un « new manager ». Si la prise de recul est … Lire la suite de Le temps de l’avènement d’un « new » manager est-il venu?

Quels sont les responsables des comportements toxiques au travail ?

  165.000 ! C’est le nombre de vues que mes articles publiés sur Linkedin et sur différents blogs (dont celui-ci bien entendu) au sujet des comportements toxiques ont obtenu en quelques mois jusqu’à aujourd’hui (et les statistiques augmentent toujours !). Au-delà du plaisir que cela peut procurer (j’en remercie sincèrement tous les lecteurs), ce qui me fait … Lire la suite de Quels sont les responsables des comportements toxiques au travail ?

Coworking, fab labs et living labs: ces tiers-lieux représentent-ils l’avenir de nos espaces de travail ?

  La presse se fait régulièrement écho de ces nouveaux espaces de travail mis à disposition des consultants, travailleurs indépendants, artistes, etc. et maintenant des entreprises plus classiques pour la réalisation de leurs activités professionnelles. On peut alors s’interroger pour savoir si ces nouveaux lieux que sont les espaces de coworking, les fab labs et … Lire la suite de Coworking, fab labs et living labs: ces tiers-lieux représentent-ils l’avenir de nos espaces de travail ?